départ d'un salarié
09/11/2023 00:00:00 -
"La fidélisation des aides à domicile passe par l’innovation managériale." Dans une enquête sur le ...... UNA à redonner des marges de manœuvre à leurs salariés, source de "fidélisation des intervenantes". Comment ? Par la "reconnaissance de leur pouvoir d’agir, notamment en termes de planning
28/06/2023 00:00:00 -
Nombreux à être attentifs à l’intégration des salariés nouvellement recrutés, les employeurs sont pl......Nombreux à être attentifs à l’intégration des salariés nouvellement recrutés, les employeurs sont plus rares à se préoccuper de leur départ. Pourtant, offrir de bonnes conditions de sortie
05/02/2019 00:00:00 -
Le départ à la retraite d’un professionnel peut être de son fait, à condition de respecter les condi...... de travail. Rappel des dispositions légales et conventionnelles en la matière. La fin de carrière d’un salarié, dont la procédure diffère selon sa volonté, est rarement anticipée. Or, le départ à la retraite
05/02/2019 00:00:00 -
Le départ à la retraite d’un professionnel peut être de son fait, à condition de respecter les condi...... de travail. Rappel des dispositions légales et conventionnelles en la matière. La fin de carrière d’un salarié, dont la procédure diffère selon sa volonté, est rarement anticipée. Or, le départ à la retraite
02/03/2022 00:30:00 -
Bergerac (Dordogne). Repérer et mesurer les risques professionnels tant physiques que psychosociaux ...... en place d'une formation « marchepied » pour des personnes éloignées de l'emploi et le déploiement d'une plateforme destinée à créer un vivier de candidats, les structures du département misent aussi
06/02/2019 00:00:00 -
Le départ à la retraite d’un professionnel peut être de son fait, à condition de respecter les condi...... de travail. Rappel des dispositions légales et conventionnelles en la matière. La fin de carrière d’un salarié, dont la procédure diffère selon sa volonté, est rarement anticipée. Or, le départ à la retraite
06/01/2010 00:00:00 -
Instaurer des moyens de contrôle informatisés des activités des salariés est autorisé. À condition t...... de la télégestion dans le domaine de l'aide à domicile est légitime puisqu'elle permet de valider l'heure d'arrivée et de départ chez l'usager. À noter. Ce système de contrôle protège également le salarié
04/03/2021 00:00:00 -
En raison du contexte sanitaire et face aux besoins des structures, le gouvernement poursuit jusqu’...... En raison du contexte sanitaire et face aux besoins des structures, le gouvernement poursuit jusqu’au 30 juin son soutien afin de faciliter la mise à disposition de salariés en insertion auprès
03/02/2021 00:30:00 -
Sous certaines conditions, tout citoyen peut être tiré au sort pour devenir juré d’assises. Cette fo....... Si un salarié de votre entreprise est désigné comme juré, comment traiter son absence ? Située dans chaque département, la cour d’assises est une juridiction pénale chargée de juger les personnes
27/09/2018 15:41:00 -
Obligation de veiller à la sécurité des personnesSelon l’article L. 4122-1 du Code du travail (C. tr......, le salarié ou le représentant dupersonnel au comité social et économique s’il est mis en place ou au CHSCT peut saisir le représentant de l’État dans le département (C. trav., art. L. 4133-3).Le comité social
01/07/2020 00:30:00 -
Organiser des événements de « team building » devient de plus en plus courant, notamment, comme son ...... d’organiser une rencontre à l’extérieur, avec l’ensemble des salariés, pour entre autres communiquer des informations de manière descendante. Les événements de team building sont, quant à eux, censés
03/07/2019 08:00:00 -
Pour constituer un motif valable de licenciement notifié, l’absence prolongée (ou répétée) doit répo......, qui se trouvent alors exposés à un risque considérable. Un licenciement ne peut en aucun cas être fondé sur l’état de santé d’un salarié, en vertu du principe de non-discrimination consacré par le Code du travail
04/04/2018 01:00:00 -
Le département de la Gironde a proposé à cinq gestionnaires de l’aide à domicile de se rassembler po...... d’évolution professionnelle ? Crainte d’une prochaine mutualisation des fonctions supports (RH, comptabilité…) ? La perspective du CPOM n'est pas sans impact sur les 650 salariés concernés. D’autant
20/11/2019 00:00:00 -
La réforme de la tarification des établissements et services pour personnes handicapées (Serafin-PH)......La réforme de la tarification des établissements et services pour personnes handicapées (Serafin-PH) se concrétise. Le choix d’un modèle mixte, associant un droit de tirage pour les usagers
03/05/2019 12:24:07 -
Maitriser les dernières évolutions réglementaires sur le droit du travail; Les éléments clés à inté...
18/04/2018 00:00:00 -
Afin d’échanger sur les perspectives d’évolution professionnelle des salariés, les employeurs doiven...... Quelles sont les modalités de convocation ? Ces modalités sont fixées librement par l'employeur, sauf stipulations particulières d’un accord de branche ou d'entreprise. La convocation du salarié peut, par exemple, se faire
01/12/2017 01:00:00 -
Chartres de Bretagne (Ille-et-Vilaine). L’association Assia Réseau UNA s’est saisie de l’enjeu des r...... et pour rassurer Blandine qui, au départ, ne faisait pas confiance à mon petit gabarit », sourit l’AVS. Avec d’autres collègues, elle a été formée à ces bons réflexes dans le cadre d’une démarche de prévention
06/02/2019 00:00:00 -
Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne). Le chantier d’insertion Rejoué compte environ 65 % de femmes dans so...... de salariés en insertion nettoient un mini garage, recherchent les pièces manquantes d'un jeu de cartes ou encore vérifient le bon état de fonctionnement d'un robot. Rejoué récupère des jouets (jusqu’à
03/09/2014 00:00:00 -
Passer du champ des personnes âgées à celui de la protection de l’enfance, du handicap à l’insertion......, a le mérite de rassurer les professionnels. « Même s’il n’a pas l’expertise du secteur, les salariés attendent avant tout d’un dirigeant qu’il prenne des décisions. » À vos marques « Lorsque
05/10/2016 00:00:00 -
Après avoir réalisé une enquête auprès des salariés à temps partiel pour identifier leurs situations...... Dondey, directeur des ressources humaines (DRH) de l'Adapei 44. Le texte prévoit notamment la mise en place, d'ici à la fin de l'année 2016, d'une base de données recensant les salariés en CDI et à temps